DESARROLLO DE UN MÓDULO DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Dailien More Soto, Rafael Castro Brooks, Edgar Rill Arencibia

Resumen


En la actualidad las empresas abogan por adquirir un perfeccionamiento empresarial, alcanzarlo depende de una adecuada selección del personal teniendo en cuenta el nivel de compromiso, actitud ante el trabajo, habilidades y competencias de cada persona en el desempeño de las funciones de los diferentes cargos y puestos de trabajo. La presente investigación propone un módulo de competencia laboral (CL) que permita fortalecer la Gestión de Capital Humano (GCH). La propuesta puede favorecer las entidades nacionales e incrementar de forma sostenida su productividad para el éxito laboral del país. Para la realización de la solución se llevó a cabo el estudio de los procesos de negocio, así como métodos de toma de decisiones multicriteriales. Posteriormente a la realización del diseño, se implementó la solución y se integraron los componentes identificados, los resultados de los datos obtenidos, demostraron la factibilidad del aporte para la solución del problema.

Palabras clave


capital humano; competencias laborales

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Iberoamerican Journal of Project Management (IJoPM). ISSN 2346-9161(Online). www.ijopm.org. Correo: journal.ijopm@gmail.com.

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